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Le CPF de transition professionnelle prend le relai du Congé Individuel de Formation pour préparer à une reconversion.
Tout salarié peut demander à mobiliser les droits inscrits sur son CPF s’il souhaite changer de métier dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Le salarié bénéficie alors d’un congé spécifique pendant la formation en tout ou partie durant son temps de travail. Les droits inscrits sur le CPF sont mobilisés en priorité mais le salarié peut bénéficier de financements complémentaires pour la réalisation du projet.
Le compte CPF est crédité chaque année de 500 € par an pour les salariés travaillant au minimum à mi temps, avec un plafond de 5000 €. Pour une durée de travail inférieure, l’alimentation du compte est proratisé. Ce montant annuel est porté à 800 euros par an pour les salariés sans diplôme (plafond 8000 €).
Le CPF peut être mobilisé à tout moment par son titulaire qu’il soit en situation de travail ou demandeur d’emploi.
La formation peut être suivie pendant le temps de travail avec accord de l’employeur (demander une autorisation d’absence), hors temps de travail sans accord de l’employeur.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme ou titre enregistré au RNCP, certificat de qualification professionnelle, qualification classée dans une convention collective) reconnue par l’Etat et/ou la branche professionnelle.
Le PEC est prescrit dans le cadre de CUI-CAE (Contrat Unique d’Insertion – Contrat d’Accompagnement à l’Emploi) dans le secteur non marchand. Son objectif est de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi.
Le plan de développement des compétences défini dans le cadre de la politique de gestion du personnel rassemble l’ensemble des actions de formation (ou parcours pédagogiques) permettant d’atteindre un objectif professionnel.
Il remplace l’ancien plan de formation et concerne toutes les entreprises et structures employeurs.
Le dispositif permet au salarié de changer de métier, de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par la formation. En pratique, les salariés éligibles peuvent préparer une formation visant :
