L’apprenti formé dans le cadre de son travail, met en relation constante théorie et pratique, s’adapte à la structure, apporte des idées neuves et devient rapidement opérationnel.
S’adressant aux jeunes de 17 à 29 révolus, le contrat d’apprentissage peut être à durée indéterminée ou à une durée déterminée (de 6 mois à 3 ans selon les formations) avec une période d’essai : 45 premiers jours consécutifs ou non de formation pratique en entreprise. Il est signé entre l’apprenti, l’employeur et le CFA.
L’apprenti alterne un enseignement théorique en CFA et une formation pratique en entreprise. Salarié à part entière, il effectue 35h par semaine, les heures de cours en CFA étant comprises dans la durée du temps de travail.
Le rythme de l’alternance fait l’objet d’une concertation entre les équipes pédagogiques et les employeurs.
La formation par la voie de l’apprentissage est financée à 100% pour l’apprenti et pour l’employeur privé par son OPCO de rattachement. Une participation peut être demandée à l’employeur public au-delà du financement partiel attribué par le CNFPT.
Pour connaître le coût lié au recrutement de votre apprenti, vous pouvez effectuer une simulation sur le site du ministère du travail
Le contrat d’apprentissage lie l’apprenti, le CFA et l’employeur sur la durée minimale du parcours de formation. Il peut être débuté 3 mois avant le début de la formation et courir 2 mois après le dernier jour de formation. Pour les formations Jeunesse et sport, l’obtention des Tests des Exigences Préalables est nécessaire pour valider le contrat d’apprentissage.
Le contrat est établi sur 35h, les heures de cours théorique en centre de formation sont comprises dans le temps de travail.
Le contrat d’apprentissage est formalisé par notre CFA.
Pour plus d’informations sur les aides et le contrat d’apprentissage :
À noter : pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2025 et le 23 février 2025, l’aide unique d’un montant de 6 000 € maximum s’applique uniquement les entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d’un apprenti préparant un titre ou diplôme jusqu’au niveau baccalauréat (bac+2 pour les Outre-mer). Elle est versée pour la première année d’exécution du contrat seulement.
Une aide complémentaire pouvant atteindre 6 000 euros est proposée par l’AGEFIPH pour le recrutement en contrat d’apprentissage d’une personne en situation de handicap. La durée du contrat doit alors d’être de 6 mois minimum et correspondre à une durée hebdomadaire minimum de 24 h. L’adaptation aux situations de travail et la compensation humaine, technique, pédagogique et matérielle nécessaire à l’accueil d’un apprenti peuvent également être pris en charge en entreprise et en formation.
Informations relatives à l’apprentissage dans les métiers du sport et de l’animation :
L’apprentissage dans les métiers du sport et de l’animation | sports.gouv.fr
Le maître d’apprentissage peut être le chef de l’entreprise (employeur, salarié ou non, Président ou Directeur bénévole d’une association sportive), conjoint collaborateur de l’employeur ou un salarié. En revanche, il ne peut être ni auto-entrepreneur, ni bénévole (hors cas cités précédemment).
Le maître d’apprentissage encadre deux apprentis au maximum (voire un apprenti supplémentaire dont la formation est prolongée en cas d’échec à l’examen).
Sa mission est de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparé en lien avec les CFA ou la section d’apprentissage.
La fonction de maître d’apprentissage peut être partagée entre plusieurs salariés constitués en équipe avec désignation d’un maître d’apprentissage référent qui en assure la coordination.
L’OPCO peut contribuer financièrement à l’exercice de la fonction tutorale du maitre d’apprentissage,.
Ce forfait couvre les rémunérations, les cotisations et contributions sociales légales et conventionnelles ainsi que, le cas échéant, les frais de déplacement, d’hébergement et de repas occasionnés par la mission de maître d’apprentissage.
L’entreprise envoie à l’OPCO une facture à l’issue du contrat pour le règlement de l’aide.
La fonction du maître d’apprentissage/tuteur est centrale dans la réussite d’un parcours en alternance. La formation vise à outiller les professionnels et bénévoles du secteur du sport / animation / tourisme qui participent à la formation des apprentis/alternants dans leur accompagnement.
Le tuteur ou le maître d’apprentissage donne sa cohérence à la formation de l’apprenti/alternant entre les enseignements théoriques et la pratique dans l’organisme employeur. Il assure également la liaison avec l’établissement de formation.
Les temps en présentiel sont également des temps d’échange et de perfectionnement par l’apport de cas pratiques. Ils s’inscrivent dans le domaine de compétences :
S’appuyer sur des situations de travail pour développer l’apprentissage et évaluer les acquis des apprentissages
Les Groupements d’Employeurs permettent de mutualiser l’emploi d’un salarié auprès de plusieurs structures.
Nos partenaires GE en région Sud PACA sont : GEIQ SPORT PACA (Filière sport) & OBJECTIF + (Filière Animation)
Notre partenaire GE en région AURA est : PSL Sud Rhône Alpes
