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L’apprenti formé dans le cadre de son travail, met en relation constante théorie et pratique, s’adapte à la structure, apporte des idées neuves et devient rapidement opérationnel.
S’adressant aux jeunes de 17 à 30 ans (métiers du sport, de l’animation et du tourisme), le contrat d’apprentissage est à durée déterminée (de 6 mois à 3 ans selon les formations) avec une période d’essai : 45 1ers jours consécutifs ou non de formation pratique en entreprise. Il est signé entre l’apprenti, l’employeur et le CFA.
L’apprenti alterne un enseignement théorique en CFA et une formation pratique en entreprise. Salarié à part entière, il effectue 35h par semaine, les heures de cours en CFA étant comprises dans la durée du temps de travail.
Le rythme de l’alternance fait l’objet d’une concertation entre les équipes pédagogiques et les employeurs.
La formation par la voie de l’apprentissage est gratuite pour l’apprenti et pour l’employeur privé. Une participation peut être demandée à l’employeur public au-delà du financement partiel attribué par le CNFPT.
| Situation | 17 à 18 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère ANNEE | 27% du Smic, soit 432,84 € | 43% du Smic, soit 689,34 € | Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 849,65 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 603,12 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
| 2ème ANNEE | 39% du Smic, soit 625,22 € | 51% du Smic, soit 817,59 € | Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 977,90 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1603,12 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
| 3ème ANNEE | 55% du Smic, soit 882,08 € | 67% du Smic, soit 1074,53 € | Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit 1250,95 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1603,12 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
le contrat d’apprentissage peut être signé dans une période débutant 3 mois avant et 3 mois après le début des cours en CFA. Il peut être résilié unilatéralement par l’employeur ou l’apprenti durant la période d’essai.
Le contrat est établi sur 35h, les heures de cours théorique en centre de formation sont comprises dans le temps de travail.
Une aide
complémentaire pouvant atteindre 4 000 euros est proposée pour le recrutement
en contrat d’apprentissage d’une personne en situation de handicap. La durée du
contrat doit alors d’être de 6 mois minimum et correspondre à une durée hebdomadaire
minimum de 24 h.
L’adaptation aux situations de travail et la compensation humaine, technique, pédagogique et matérielle nécessaire à l’accueil d’un apprenti peuvent également être pris en charge en entreprise et en formation.
Le maître d’apprentissage peut être le chef de l’entreprise (employeur, salarié ou non, Président ou Directeur bénévole d’une association sportive), conjoint collaborateur de l’employeur ou un salarié. En revanche, il ne peut être ni auto-entrepreneur, ni bénévole (hors cas cités précédemment).
Le maître d’apprentissage encadre deux apprentis au maximum (voire un apprenti supplémentaire dont la formation est prolongée en cas d’échec à l’examen).
Sa mission est de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparé en lien avec les CFA ou la section d’apprentissage.
La fonction de maître d’apprentissage peut être partagée entre plusieurs salariés constitués en équipe avec désignation d’un maître d’apprentissage référent qui en assure la coordination.
Un forfait de 115 euros par mois pendant 12 mois selon l’OPCO, versé à l’entreprise.
Ce forfait couvre les rémunérations, les cotisations et contributions sociales légales et conventionnelles ainsi que, le cas échéant, les frais de déplacement, d’hébergement et de repas occasionnés par la mission de maître d’apprentissage.
L’entreprise envoie à l’OPCO une facture à l’issue du contrat pour le règlement de l’aide.
La fonction du maître d’apprentissage/tuteur est centrale dans la réussite d’un parcours en alternance. La formation vise à outiller les professionnels et bénévoles du secteur du sport / animation / tourisme qui participent à la formation des apprentis/alternants dans leur accompagnement.
Le tuteur ou le maître d’apprentissage donne sa cohérence à la formation de l’apprenti/alternant entre les enseignements théoriques et la pratique dans l’organisme employeur. Il assure également la liaison avec l’établissement de formation.
Les temps en présentiel sont également des temps d’échange et de perfectionnement par l’apport de cas pratiques. Ils s’inscrivent dans le domaine de compétences :
S’appuyer sur des situations de travail pour développer l’apprentissage et évaluer les acquis des apprentissages
