La formation
EN DÉTAIL
Objectif / Emploi et compétences
Débouchés / poursuite d'études
Le DE JEPS Perfectionnement sportif Activités Equestres prépare au métier d’Entraîneur d’Equitation
Son titulaire exerce en autonomie l’encadrement des activités équestres, plus particulièrement celles liées au perfectionnement et à l’entraînement dans les disciplines équestres. Dans le cadre de ses fonctions, il assure la continuité de l’enseignement au sein d’une structure dans une logique de progression et de performance, participe ou prend en charge le contrôle ainsi que la coordination de l’organisation pédagogique, technique et logistique de la structure, et peut également encadrer et animer une équipe de collaborateurs. Il est aussi amené à participer à des actions de formation et à exercer des fonctions de tutorat auprès de stagiaires ou de futurs professionnels du secteur.
Obtention du diplôme // Modalités d’accès à la certification // Equivalences & Passerelles // Unités capitalisables complémentaires
Ce diplôme est délivré par la voie des Unités Capitalisables. Les 4 UC réparties en blocs de compétences doivent être acquises pour obtenir le diplôme. Les épreuves certificatives sont réparties durant le parcours de formation en présence de jurys en charge d’évaluer l’acquisition des compétences à travers des évaluations de séquences pédagogiques, de réalisations de projets, de soutenances de dossiers.
2 UC transversales, c’est-à-dire communes à toutes les mentions :
o UC 1 : concevoir un projet de perfectionnement sportif
o UC 2 : coordonner la mise en œuvre d’un projet de perfectionnement sportif
2 UC spécifiques à la mention :
o UC 3 : conduire une démarche de perfectionnement sportif dans la discipline
o UC 4 : encadrer la discipline en sécurité
Tout candidat peut s’inscrire et être évalué et certifié pour chacune des 4 UC indépendamment et ainsi valider chacun des blocs de compétences indépendamment. Mais seule la réussite à l’ensemble des blocs de compétences relatifs aux 4 UC permet d’accéder au diplôme.
Emploi :
L’entraîneur d’équitation exerce au sein de structures publiques ou privées bénéficiant des installations nécessaires à son activité.
L’exercice professionnel peut être envisagé sous statut salarié du secteur public ou privé auprès d’un ou plusieurs employeurs. Le groupement d’employeurs peut permettre l’accès à un employeur unique pour des mises à disposition auprès de plusieurs structures.
Le statut d’indépendant via la création d’une entreprise ou d’une société est envisageable selon les compétences et expériences.
Le cumul d’une activité salariée et indépendante est également possible selon les projets professionnels envisagés.
Poursuite d’études:
Dans une logique de diversification des compétences et/ou de souhaite d’évolution professionnelle, il est possible d’envisager la poursuite ou la reprise de parcours de formation. Le projet professionnel se construit tout au long de la vie, les expériences, aspirations seront l’occasion d’envisager des changements de carrière et/ou évolution professionnelle.
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75%
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Conditions d’entrée/Prérequis
Ce parcours de formation s’adresse à des cavaliers expérimentés
Avoir satisfait aux épreuves des TEP :
Les Tests d’Exigences Préalables sont obligatoires pour envisager toute entrée en formation. Il s’agit d’épreuves physiques précisés dans l’arrêté de spécialité du DE JEPS Perfectionnement Sports Equestres.
– Présenter un certificat médical de non contre-indication à la pratique des sports équestres datant de moins d’un an à la date de l’entrée en formation.
– Etre titulaire de l’attestation de formation relative au secourisme PSC1 ou de l’une des attestation mentionnées à l’article A.2021-52-1 du code du sport
– Satisfaire aux tests techniques (A1 – de dressage de niveau Amateur 3 grand prix et A2 – de CSO de niveau Amateur 2, 1m05 à 1m10) et au test pédagogique (B) ou être titulaire d’une équivalence mentionnées à l’annexe III de l’arrêté du diplôme.
Réussir les tests d’entrée organisés par l’organisme de formation partenaire
Accès à la formation sous statut apprenti :
Tout apprenant de moins de 29 ans révolus peut bénéficier du statut d’apprenti sur le parcours de formation sous réserve d’avoir un employeur à l’entrée en formation.
L’entrée en formation sans employeur est possible sous réserve de validation de notre organisme de formation partenaire. Attention cependant, un contrat d’apprentissage devra être signé dans un délai maximum de 3 mois après le 1er jour de formation pour poursuivre le parcours de formation.
METHODOLOGIE PEDAGOGIQUE & CRITERES D’EVALUATION :
Les séquences de formation s’appuient sur différentes méthodes pédagogiques : cours magistraux, travaux pratiques, études de cas, mise en situation professionnelle, accompagnement et suivi individualisés, plateforme de formation à distance
Coût de la formation
Contrat d’Apprentissage : prise en charge par l’OPCO pour les employeurs du secteur privé et prise en charge par le CNFPT et l’employeur, pour les employeurs du secteur public
Certification
Inscription et renseignements :
Date limite de dépôt des dossiers d'inscription auprès de l'antenne :
Date(s) des tests d'exigences préalables :
Date(s) des épreuves de sélection :
Date(s) du positionnement :
Début de formation :
Fin de formation :
Dossiers
À TÉLÉCHARGER
Lien(s)
Utile(s)
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