EMPLOYEURS

Procédures d’embauche

Le contrat d’apprentissage peut être signé dans une période débutant 3 mois avant et 3 mois après le début des cours en CFA. Il peut être résilié unilatéralement par l’employeur ou l’apprenti durant la période d'essai.

Le contrat est établi sur 35h, les heures de cours théorique en centre de formation sont comprises dans le temps de travail.

  • Remplir le contrat d’apprentissage en trois exemplaires originaux ainsi que l’attestation sur l’honneur et envoyer le tout au CFA qui complète la partie formation et se charge de transmettre le contrat à l’organisme consulaire.
  • Inscrire l’apprenti à la visite médicale d’aptitude auprès de la médecine du travail
  • Etablir la déclaration d’embauche (DUE) auprès de l’URSSAF dans les 48h suivant l’embauche.

Les aides financières accordées aux entreprises

  • Aides à l'embauche unifiées et ciblées TPE/PME (-250) niveaux IV et V (BAC et Pré BAC)
  • 1ère année  4 125,00 € ; 2ème année 2 000,00 € ; 3ème année 1 200 €

Consulter le CFA FUTUROSUD pour plus de précisions au 04 96 11 56 40

Coût annuel d’un apprenti 

CONDITIONS FINANCIERES DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE Réforme 2019

Le maitre d’apprentissage

L’apprenti est suivi par un maître d’apprentissage qui l’accompagne tout au long de sa formation dans l’entreprise. Responsable de la formation de l’apprenti, il assume également la fonction de tuteur dans l’entreprise et a donc différentes missions :

  • participer à l’acquisition par l’apprenti des compétences correspondant à la qualification recherchée et à la certification préparée, en relation avec le centre de formation pour apprentis (CFA) concerné
  • assurer la concordance entre la formation pratique en entreprise et la formation théorique en CFA
  • être l’interlocuteur du CFA avec lequel il reste en liaison à travers un livret d’apprentissage et des fiches navettes
  • accueillir l’apprenti dans l’entreprise, lui présenter le personnel et les activités de l’entreprise
  • l’informer de l’ensemble des règles et usages internes à l’entreprise
  • l’accompagner dans la découverte du métier et lui permettre d’acquérir les savoirs professionnels nécessaires à l’exercice de son métier
  • organiser et planifier son poste de travail
  • s’informer du parcours de formation de l’apprenti au CFA et des résultats obtenus
  • accueillir le formateur du CFA responsable de son suivi en entreprise
  • évaluer l’acquisition de ses compétences professionnelles

Compétences professionnelles exigées :

  • être titulaire d’une certification équivalente ou supérieure à celle préparée par l’apprenti;
  • justifier d'une année d’expérience professionnelle, en relation avec la certification visée ;

A défaut de posséder la certification, il doit avoir exercé pendant un an l’activité professionnelle en relation avec le niveau de qualification de la certification.